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企業(yè)人才引進(jìn)“箱式淋雨試驗(yàn)箱”政策存在失誤
時(shí)間：2011-7-23 8:12:42
 
　　1、輕視后備人才儲(chǔ)備：據(jù)箱式淋雨試驗(yàn)箱企業(yè)有關(guān)人力資源網(wǎng)站的一份調(diào)查結(jié)果顯示，有90%的管理者認(rèn)為自己的企業(yè)缺乏人才儲(chǔ)備。
　　2、重點(diǎn)人才價(jià)值與待遇不匹配：很多企業(yè)平均主義比較嚴(yán)重，對(duì)重點(diǎn)人才開發(fā)重視不夠�！　�
　　3、人才管理“人治”重于“法治”：在人才管理機(jī)制方面，很多企業(yè)往往是“人治”重于“法治”�！　�
　　綜上所述，箱式淋雨試驗(yàn)箱業(yè)高級(jí)人才短缺問題已經(jīng)引起了各地各相關(guān)部門的重視，紛紛采取了應(yīng)對(duì)措施。箱式淋雨試驗(yàn)箱對(duì)于企業(yè)而言，誠然，高薪可能會(huì)找到優(yōu)秀的高技術(shù)人員，但并不能從根本上解決人才短缺問題。高技術(shù)人才的匱乏，涉及到人才斷層，解決此問題，任重而道遠(yuǎn)。
 
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